Executive Course in Human Resources Management – Alta Scuola di Formazione Future Manager

Executive Course in Human Resources Management

Alta Scuola di Formazione Future Manager offre un Executive Course in Human Resources Management destinato a giovani laureati e laureandi. Obiettivo del corso è fornire una formazione pratica e strategica per divenire immediatamente operativi ed entrare nel mondo del lavoro con successo.

Alta Scuola di Formazione Future Manager è l’unica scuola a diretta emanazione di un’azienda di ricerca e selezione del personale, specializzata nel settore dei giovani laureati da 0 a 5 anni dalla laurea.

L’offerta didattica e il programma del corso sono stati accuratamente pianificati da professionisti del settore HR e del mercato del lavoro.

I docenti sono professionisti del settore HR ed HR Manager di grandi aziende e multinazionali.

Il corso è a numero chiuso: classi poco numerose  (6/7 alunni) consentono ai docenti di seguire personalmente gli allievi durante tutte le attività svolte in classe.

Il metodo didattico si basa sul training on the job: esercitazioni, case history, project work e attività pratiche che consentono all’allievo di apprendere velocemente “sul campo”, senza tralasciare gli aspetti strategici.

 

Prossime date:

49° edizione del corso dal 14 al 21 settembre 2016 full time (9.00/18.00) escluso il weekend.

 

Durata del corso: 40 ore

Prezzo: 800 euro (compresi tutti i materiali del corso)

Docenti: professionisti del settore ed HR manager di grandi aziende

Sede: le lezioni si terranno presso la sede di  Future Manager Alliance situata in Via Antonio Stradivari, 4 Milano.

Per maggiori info: info.scuola@asfm.it – Tel. 02 67079095

 

Argomenti del corsoargomenti teorici di Ricerca e Selezione del Personale

  • Il processo di selezione: fasi e dinamiche
  • Career: scopi e processi
  • Job Analysis, Job Description
  • Clima e cultura aziendale
  • Dalla job description all’annuncio
  • I canali di ricerca e i vari utilizzi
  • La lettura del cv
  • L’intervista telefonica per convocazione dei candidati: fasi e dinamiche
  • Il colloquio individuale: le fasi e la conduzione vera e propria (non sono simulazioni)
  • La preparazione di una dinamica di gruppo (giochi di gruppo e colloqui individuali) e  la preparazione del dossier finale (non sono simulazioni
  • La selezione del personale: le batterie dei test
  • Una panoramica sulla direzione del personale in grande azienda
  • Una finestra sul mercato del lavoro in collaborazione con la Dott.ssa Daniela Arlenghi, responsabile del CESTRI
  • Workshop: Guida ai test psicologici utilizzati nella selezione del personale

 

Attività pratiche:

  • Stesura di un annuncio
  • Screening dei CV
  • Convocazione telefonica dei candidati
  • Partecipazione al colloquio individuale e realizzazione di una dinamica di gruppo

Lezioni di Employability:

  • Tecniche per la stesura di un Curriculum  e di una Cover Letter efficaci e spendibili
  • Decalogo di suggerimenti utili per affrontare il colloquio di lavoro

Lezioni di Compensation & Benefits+ Hr management

  • Amministrazione del Personale
  • Payroll e budget
  • Health and Safety
  • Consulenze
  • Recruiting & Induction
  • Sviluppo
  • Cultura aziendale
  • Programmi di retention
  • Clima aziendale
  • Come leggere una busta paga

 

 Inoltre è previsto un incontro con un Hr manager di una grande azienda che, oltre alla sua testimonianza, proporrà casi aziendali e lavori in team.

Obiettivi del corso:

  • stesura di un cv e una lettera di presentazione  chiara ed efficaci e  spendibili nel panorama professionale odierno
  • acquisizione dei metodi per ottenere una performance brillante durante  il primo colloquio di lavoro
  • acquisizione delle tecniche per  stendere  un annuncio di lavoro chiaro e funzionale  e per gestire lo screening dei cv
  • gestione dell’intervista (colloquio individuale) e colloquio di gruppo
  • padronanza completa del diritto del lavoro  e contrattazione in fase di colloquio avanzato
  • gestione teorica e pratica delle varie fasi di Compensation & Benefits
  • acquisizione di  una panoramica completa del programma di HR management

A fine corso verrà rilasciato un attestato di partecipazione e una certificazione delle competenze  che aumenta la spendibilità del Curriculum Vitae del candidato.

 

Modalità di iscrizione e selezione:

Si consegue l’ammissione alle classi formative attraverso 4 semplici step:

  • invio del proprio cv aggiornato e completo al seguente indirizzo e mail: alessandra.ferraresi@futuremanager.it
  • assessment del cv da parte dell’Alta Scuola di Formazione Future Manager
  • colloquio telefonico da parte del tutor didattico Dott.ssa Alessandra Ferraresi
  • colloquio di persona o via skype non vincolante, nel quale verranno fornite tutte le informazioni riguardanti il piano didattico, le certificazioni rilasciate e i docenti.

 

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