Executive Course in Human Resources Management

Alta Scuola di Formazione Future Manager offre un Executive Course in Human Resources Management destinato a giovani laureati e laureandi. Obiettivo del corso è fornire una formazione pratica e strategica per divenire immediatamente operativi ed entrare nel mondo del lavoro con successo.

Alta Scuola di Formazione Future Manager è l’unica scuola a diretta emanazione di un’azienda di ricerca e selezione del personale, specializzata nel settore dei giovani laureati da 0 a 10 anni dalla laurea.

L’offerta didattica e il programma del corso sono stati accuratamente pianificati da professionisti del settore HR e del mercato del lavoro.

I docenti sono professionisti del settore HR ed HR Manager di grandi aziende e multinazionali.

Il corso è a numero chiuso: classi poco numerose  (6/7 alunni) consentono ai docenti di seguire personalmente gli allievi durante tutte le attività svolte in classe.

Il metodo didattico si basa sul training on the job: esercitazioni, case history, project work e attività pratiche che consentono all’allievo di apprendere velocemente “sul campo”, senza tralasciare gli aspetti strategici.

Prossime date:

50° edizione del corso – dal 24 al 28 ottobre 2016 full time (9.00/18.00) escluso il weekend.

 

Durata del corso: 40 ore

Prezzo: 800 euro (compresi tutti i materiali del corso)

Docenti: professionisti del settore ed HR manager di grandi aziende

Sede: le lezioni si terranno presso la sede di  Future Manager Alliance situata in Via Antonio Stradivari, 4 Milano.

Per maggiori info: info.scuola@asfm.it – Tel. 02 67079095

 

Argomenti del corsoargomenti teorici di Ricerca e Selezione del Personale

  • Il processo di selezione: fasi e dinamiche
  • Career: scopi e processi
  • Job Analysis, Job Description
  • Clima e cultura aziendale
  • Dalla job description all’annuncio
  • I canali di ricerca e i vari utilizzi
  • La lettura del cv
  • L’intervista telefonica per convocazione dei candidati: fasi e dinamiche
  • Il colloquio individuale: le fasi e la conduzione vera e propria (non sono simulazioni)
  • La preparazione di una dinamica di gruppo (giochi di gruppo e colloqui individuali) e  la preparazione del dossier finale (non sono simulazioni
  • La selezione del personale: le batterie dei test
  • Una panoramica sulla direzione del personale in grande azienda
  • Una finestra sul mercato del lavoro in collaborazione con la Dott.ssa Daniela Arlenghi, responsabile del CESTRI
  • Workshop: Guida ai test psicologici utilizzati nella selezione del personale

 

Attività pratiche:

  • Stesura di un annuncio
  • Screening dei CV
  • Convocazione telefonica dei candidati
  • Partecipazione al colloquio individuale e realizzazione di una dinamica di gruppo

Lezioni di Employability:

  • Tecniche per la stesura di un Curriculum  e di una Cover Letter efficaci e spendibili
  • Decalogo di suggerimenti utili per affrontare il colloquio di lavoro

Lezioni di Compensation & Benefits+ Hr management

  • Amministrazione del Personale
  • Payroll e budget
  • Health and Safety
  • Consulenze
  • Recruiting & Induction
  • Sviluppo
  • Cultura aziendale
  • Programmi di retention
  • Clima aziendale
  • Come leggere una busta paga

Inoltre è previsto un incontro con un Hr manager di una grande azienda che, oltre alla sua testimonianza, proporrà casi aziendali e lavori in team.

 

Obiettivi del corso:

  • stesura di un cv e una lettera di presentazione  chiara ed efficaci e  spendibili nel panorama professionale odierno
  • acquisizione dei metodi per ottenere una performance brillante durante  il primo colloquio di lavoro
  • acquisizione delle tecniche per  stendere  un annuncio di lavoro chiaro e funzionale  e per gestire lo screening dei cv
  • gestione dell’intervista (colloquio individuale) e colloquio di gruppo
  • padronanza completa del diritto del lavoro  e contrattazione in fase di colloquio avanzato
  • gestione teorica e pratica delle varie fasi di Compensation & Benefits
  • acquisizione di  una panoramica completa del programma di HR management

 

A fine corso viene rilasciato ad ogni allievo un Attestato di partecipazione e una certificazione delle competenze acquisite durante la classe formativa.

Questa documentazione aumenta la spendibilità del Curriculum Vitae del candidato.

Al termine di ogni classe formativa viene inviato lo “statino”, riportante il rendimento di ogni allievo, alle oltre 14.000 aziende in contatto con ASFM.

In seguito alla ricezione dello statino, le aziende interessate possono contattare ASFM per poter visionare il Cv book completo degli allievi e contattarli direttamente per un eventuale colloquio di selezione.

 

Modalità di iscrizione e selezione:

Si consegue l’ammissione alle classi formative attraverso 4 semplici step:

  • invio del proprio cv aggiornato e completo al seguente indirizzo e mail: alessandra.ferraresi@futuremanager.it
  • assessment del cv da parte dell’Alta Scuola di Formazione Future Manager
  • colloquio telefonico da parte del tutor didattico Dott.ssa Alessandra Ferraresi
  • colloquio di persona o via skype non vincolante, nel quale verranno fornite tutte le informazioni riguardanti il piano didattico, le certificazioni rilasciate e i docenti.

 

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